La mattina del 14 agosto, il professor Xu Hui della Business School dell'Università Tianjin Nankai e il suo team di 10 dottorandi sono venuti a Tianjin Huayuan Group per condurre ricerche e scambi approfonditi sulla costruzione di feste aziendali e sulla cultura aziendale.
Il professor Xu e il suo team di ricerca sono da tempo impegnati nella ricerca gestionale di "basata sulla pratica locale e di servizio", nella discussione approfondita e nell'estrazione dell'esperienza manageriale e delle regole di successo di eccezionali aziende cinesi e nello sviluppo di casi di gestione aziendale eccezionali, nei rischi internazionali, nell'espansione del mercato internazionale e nel mondo Un gran numero di risultati di ricerca di alto livello sono stati raggiunti in settori di ricerca correlati come il marketing e l'internazionalizzazione del marchio. Nel 2013, sulla base dell'esperienza avanzata di Huayuan Company, il professor Xu Hui ha riassunto il caso di gestione "The Difficult Transformation in the "Bad Winter"- The Strategic Choice of Tianjin Huayuan Industrial Company", che è stato selezionato come sponsorizzato dal National MBA Education Steering Committee, Cina Il 4 ° "National Hundred Excellent Management Cases" organizzato dal Management Case Sharing Center è il premio più alto nella selezione dei casi di gestione in Cina ed è noto come "Oscar" nell'insegnamento del caso di gestione nazionale Campo.
Il professor Xu Hui e il suo team di dottorando, accompagnati dal presidente Wang Lifu di Huayuan Group, hanno visitato ruifu company, huayuan primary school, huayuan kindergarten, huayuan wire production workshop, huayuan party building cultural corridor e attività di partito Il centro, ecc., i risultati di sviluppo di Huayuan, i contributi sociali, la costruzione di feste e il lavoro di costruzione della cultura aziendale hanno lasciato una profonda impressione e pensieri su tutti.
Dopo la visita, il presidente Wang Lifu, il vicepresidente del gruppo Huayuan Cheng Shusen e il vicedirettore dell'ufficio del presidente del gruppo Huayuan Wang Zhiguang hanno accompagnato il professor Xu Hui e il suo team di dottorato nella prima sala conferenze. Il professor Xu Hui ha presentato i membri del team degli studenti di dottorato in questo viaggio e ha spiegato il contenuto e lo scopo del progetto di ricerca a Huayuan questa volta. Il presidente Wang Lifu, il direttore generale Cheng Shusen, il direttore Wang Zhiguang, il professor Xu e il suo team di dottorato hanno condotto discussioni e scambi approfonditi e dettagliati su questo argomento di ricerca.
Durante lo scambio, il presidente Wang Lifu ha risposto alle domande sollevate dal professor Xu Hui e dal suo team di dottorato, affermando che la costruzione del partito è la pietra angolare dello sviluppo dell'azienda e sottolineando che il Gruppo Huayuan è impegnato nelle tre principali battaglie di prevenzione e controllo epidemico, ripresa del lavoro e della produzione e governance ambientale. "Nell'"In", il ramo del partito giocò il ruolo di fortezza da battaglia e il ruolo esemplare di avanguardia dei membri del partito. Tutti i membri del partito e i quadri portarono i dipendenti a correre, correre e in bianco e nero, e alla fine vinsero le "tre battaglie principali".
Nel processo di introduzione della cultura di Huayuan, Il presidente Wang Lifu ha detto che il principio di sviluppo di Huayuan è "per una buona carriera, per una buona squadra, per una buona famiglia e per una buona società" e i valori fondamentali di Huayuan "Gli interessi del partito e del paese sono soprattutto, l'azienda "Gli interessi dei dipendenti sono più importanti di tutto", queste connotazioni culturali sono sulla stessa linea con lo scopo del partito di "servire la gente".
Il presidente Wang Lifu ha anche scambiato con il professor Xu Hui sulla formazione dei giovani membri del partito e ha proposto quattro requisiti per i nuovi dipendenti del partito, tra cui la conoscenza del partito, la costruzione in stile familiare, la gentilezza e le buone azioni e i talenti, in modo che ogni membro del partito sia uno striscione. Gioca pienamente al ruolo esemplare dei membri del partito nel lavoro, trasforma le attività di costruzione del partito nella forza trainante dello sviluppo aziendale, trasforma i vantaggi della costruzione di feste in vantaggi di sviluppo e guida lo sviluppo di alta qualità delle imprese con una costruzione di feste di alta qualità.
Dopo quattro ore di scambi e discussioni, il professor Xu Hui e il suo team di dottorandi hanno affermato che questo sondaggio è un viaggio utile, e ha elogiato vivamente l'integrazione dello sviluppo huayuan e del lavoro di costruzione del partito, e non ha paura delle difficoltà e delle sfide, aderisce a uno sviluppo di alta qualità e ha il coraggio di assumersi la responsabilità sociale. Il prezioso spirito afferma che Huayuan ha creato un vivido caso di gestione dell'integrazione dello sviluppo aziendale di alta qualità e della costruzione di feste. Il professor Xu Hui ha affermato che il viaggio di ricerca e apprendimento di Huayuan ha approfondito la comprensione da parte del team di ricerca dello spirito, della cultura e del progresso del partito e ha condensato la comprensione del rapporto tra il lavoro di costruzione del partito e la gestione aziendale e la costruzione culturale. Migliore comprensione dei vantaggi competitivi a lungo termine e sviluppo sostenibile delle imprese. In futuro, studieremo e comunicheremo ulteriormente con Huayuan, riassumeremo, pubblicizzeremo e promuoveremo l'eccellente esperienza di successo di Huayuan e miglioreremo l'influenza dell'azienda.